培養(yǎng)目標

本專業(yè)學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 　　

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；

5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

主要課程

《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括課程實習與畢業(yè)實習，一般安排10-12周。

人力資源管理成人高考專升本考試科目：語文、數(shù)學(文)、外語、政治